Igualtat
L'IBEI és una institució fermament compromesa amb la no discriminació i la inclusió, tal com reflecteixen els seus estatuts, el reglament intern i els successius plans estratègics. D'acord amb el seu Codi Ètic, l'IBEI vetllarà per la igualtat d'oportunitats en contractació, formació, activitat, retribució i jubilació, evitant la discriminació negativa per raó de sexe, orientació sexual i identitat i expressió de gènere, i aplicant mesures d'acció positiva quan sigui necessari. La relació entre els membres de l'IBEI, el personal acadèmic, el personal no acadèmic i els estudiants, tant des d'una perspectiva personal com acadèmica, es basa en els principis d'igualtat i no discriminació, fomentant un entorn institucional de confiança i col·laboració.
Segons el seu Pla Estratègic 2021-2025, l'IBEI està plenament compromès amb la igualtat de gènere com un dels principis estratègics de la seva política institucional i de recursos humans, destacant el compromís de treballar per la no discriminació i de promoure i fomentar les mesures necessàries per aconseguir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'organització.
Pla d’igualtat
El Pla d’Igualtat 2022-2026 de l'IBEI és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, que té per objectiu assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de gènere, així com per raó de diversitat sexual, afectiva i de gènere.
Amb aquest Pla, l’IBEI contribueix al compliment de la legislació vigent en matèria d'igualtat, com el Reial Decret llei 6/2019 de l'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a la feina, i el Reial Decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre.
A més, el Pla d'Igualtat s’alinea amb el principi d'equilibri de gènere de la Carta Europea d'Investigadors/es i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors/es, com a part del Pla d'Acció HRS4R de l'IBEI.
Protocol per prevenir, identificar i actuar en situacions d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, orientació sexual, i identitat i expressió de gènere
El Protocol és una eina per intervenir davant situacions d’assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere entre membres de la comunitat de l'IBEI (estudiants, professorat i personal d’administració i serveis).
La conducta denunciada, físicament o digitalment (a través de correu electrònic, xarxes socials, missatgeria instantània, etc.), s'ha de produir o haver produït dins de l'àmbit organitzatiu o de prestació de serveis de l'IBEI, és a dir, dins de qualsevol zona del campus o de les instal·lacions de l'institut, o fora de les instal·lacions esmentades quan la conducta es produeixi en una activitat o servei organitzats per l'IBEI.
Aquest protocol pretén ser una guia per a la prevenció, la identificació i l'actuació d'aquests casos. La finalitat última és erradicar aquest tipus de conducta de l'àmbit universitari i laboral.
