Utilitzem cookies pròpies i de tercers per realitzar una anàlisi d'ús i de mesurament de la nostra web, per millorar els nostres serveis, així com per facilitar publicitat personalitzada mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació i preferències. Podeu canviar la configuració de les galetes o obtenir més informació, veure política de cookies. Entenc i accepto l'ús de cookies.

Banner Pla igualtat

Igualtat

L'IBEI és una institució fermament compromesa amb la no discriminació i la inclusió, tal com reflecteixen els seus estatuts, el reglament intern i els successius plans estratègics. D'acord amb el seu Codi Ètic, l'IBEI vetllarà per la igualtat d'oportunitats en contractació, formació, activitat, retribució i jubilació, evitant la discriminació negativa per raó de sexe, orientació sexual i identitat i expressió de gènere, i aplicant mesures de discriminació positiva quan sigui necessari. La relació entre els membres de l'IBEI, el personal acadèmic, el personal no acadèmic i els estudiants, tant des d'una perspectiva personal com acadèmica, es basa en els principis d'igualtat i no discriminació, fomentant un entorn institucional de confiança i col·laboració.

Segons el seu Pla Estratègic 2021-2025, l'IBEI està plenament compromès amb la igualtat de gènere com un dels principis estratègics de la seva política institucional i de recursos humans, destacant el compromís de treballar per la no discriminació i de promoure i fomentar les mesures necessàries per aconseguir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'organització.

Pla d’igualtat

El Pla d’Igualtat 2022-2026 de l’IBEI és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, que té per objectiu assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de gènere, així com per raó de diversitat sexual, afectiva i de gènere.

Amb aquest Pla, l’IBEI contribueix al compliment de la legislació vigent en matèria d'igualtat, com el Reial Decret llei 6/2019 de l'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a la feina, i el Reial Decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre. A més, el Pla d'Igualtat s’alinea amb el principi d'equilibri de gènere de la Carta Europea d'Investigadors/es i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors/es, com a part del Pla d'Acció HRS4R de l'IBEI.