Utilizamos cookies propias y de terceros para realizar un análisis de uso y de medición de nuestra web, para mejorar nuestros servicios, así como para facilitar publicidad personalizada mediante el análisis de sus hábitos de navegación y preferencias. Puede cambiar la configuración de las cookies u obtener más información, ver política de cookies.  Entiendo y acepto el uso de cookies.

Banner Pla igualtat

Igualdad

IBEI es una institución firmemente comprometida con la no discriminación y la inclusión, tal y como reflejan sus estatutos, el reglamento interno y los sucesivos planes estratégicos. De acuerdo con su Código Ético, el IBEI velará por la igualdad de oportunidades en contratación, formación, actividad, retribución y jubilación, evitando la discriminación negativa por razón de sexo, orientación sexual e identidad y expresión de género, y aplicando medidas de discriminación positiva cuando sea necesario. La relación entre los miembros de IBEI, el personal académico, el personal no académico y los estudiantes, tanto desde una perspectiva personal como académica, se basa en los principios de igualdad y no discriminación, fomentando un entorno institucional de confianza y colaboración.

Según su Plan Estratégico 2021-2025, IBEI está plenamente comprometido con la igualdad de género como uno de los principios estratégicos de su política institucional y de recursos humanos, destacando el compromiso de trabajar por la no discriminación y de promover y fomentar las medidas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.

Plan de Igualdad

El plan de igualdad 2022-2026 de IBEI es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género, así como por razón de diversidad sexual, afectiva y de género.

Con este Plan, IBEI contribuye al cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, como el Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, y el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Además, el Plan de Igualdad se alinea con el principio de equilibrio de género de la Carta Europea de Investigadores/as y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores/as, como parte del Plan de Acción HRS4R de IBEI.