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Estrategia de Recursos Humanos (HRS4R)

El 15 de enero de 2019, el IBEI recibió la distinción HR Excellence in Research (Excelencia de RRHH en Investigación) de la Comisión Europea.

Esta distinción de calidad reconoce al IBEI como institución proveedora de un entorno de trabajo estimulante y favorable, capaz de atraer talento, fomentar la investigación y promover las carreras de investigadores/as en Europa.

El premio refleja el compromiso del IBEI de mejorar continuamente sus políticas de recursos humanos en línea con la Carta Europea de Investigadores/as y el Código de Conducta para la Contratación de personal investigador, en particular el compromiso del IBEI de lograr procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.

El IBEI subscribió los 40 principios de la Carta Europea de Investigadores/as y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores/as en marzo de 2013 y se adhirió al proceso de implementación de la Estrategia de Recursos Humanos para el personal investigador (HRS4R) en noviembre de 2017, en línea con esos principios.

En 2018, se llevó a cabo un análisis de necesidades de las políticas y prácticas del IBEI en relación con los principios de la Carta y el Código. También se completó un plan de acción, que identificó una serie de áreas clave para el cambio y un mayor desarrollo, y se presentó junto con el análisis de necesidades.

El proceso HRS4R en IBEI se llevó a cabo bajo un enfoque inclusivo y de participación activa, que involucró a toda la comunidad docente e investigadora, a los órganos de gobierno y a todo el personal administrativo. El Plan de Acción IBEI HRS4R está estrechamente alineado con el Plan Estratégico del Instituto 2015-2020.

La Carta Europea de Investigadores/as y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores/as adoptados por la Comisión Europea (EC) abordan a los investigadores, así como a los empleadores y financiadores de la investigación, tanto en el sector público como en el privado. Estos documentos son elementos clave en la política de la UE para impulsar las carreras de los investigadores. La contratación de investigadores/as de manera abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta Europea de Investigadores y, en particular, del Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores. OTM-R ofrece beneficios a investigadores, instituciones y al sistema de investigación de un país. Más específicamente, OTM-R hace que las carreras de investigación sean más atractivas, brinda igualdad de oportunidades para todos los candidatos y facilita la movilidad. En general, puede contribuir a un aumento de la rentabilidad de las inversiones en investigación.

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