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Convocatorias académicas

Proceso de selección

Siguiendo la línea de Estrategia de Recursos Humanos en Investigación (HRS4R), el IBEI asegura que las oportunidades de selección, promoción y desarrollo profesional se basen en competencias y cualificaciones.

De acuerdo con sus políticas internas y dentro de sus límites legales, el IBEI se compromete a aplicar los principios enunciados a través de sus políticas de recursos humanos para el personal investigador y a promover la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores/as.

A modo de resumen del procedimiento, las etapas de contratación son las siguientes:

1. Anuncios de empleo 

El Departamento de Comunicación del IBEI publicará las ofertas de empleo y las difundirá todo lo posible. Los anuncios de empleo se publicarán con al menos tres semanas de antelación. Los canales utilizados serán:

2. Presentación de solicitudes

Todas las solicitudes se enviarán al coordinador de investigación o a la dirección de correo electrónico mencionada en el anuncio publicado.

Todos los/las candidatos/as recibirán una confirmación de su envío. Si faltara algún documento, lo solicitaríamos.

Durante el proceso de selección (período de presentación o proceso de evaluación), los/las candidatos/as pueden ponerse en contacto con el coordinador de investigación para consultar el estado de su solicitud o el proceso de evaluación.

3. Comité de Evaluación y Selección

El Comité de Evaluación y Selección estará compuesto por una representación equilibrada de género de los miembros del IBEI que hayan recibido la aprobación previa del Director del IBEI. En los casos de tenure-track y puestos titulares en el IBEI, la Comisión de Personal Académico también intervendrá en el proceso de selección, según las normas establecidas en los estatutos del IBEI. Cuando se trata de puestos de rango inferior (es decir, asistente de investigación o docentes), solo las personas involucradas en el proyecto o tarea relevante serán responsables de la evaluación de las solicitudes.

El Comité de Evaluación y Selección tendrá en cuenta los requisitos de la Carta Europea de los/de las Investigadores/as y el Código de Conducta de la UE para la contratación de personal investigador.

4. Fase de preselección y entrevista

El Comité de Evaluación y Selección, o la Comisión de Personal Académico, proporcionará una lista corta de candidatos/as al Coordinador de Investigación, quien los/las contactará para programar las entrevistas. Estas entrevistas se realizarán presencialmente o en línea.

La estructura específica de la entrevista será definida por el Comité de Evaluación y Selección de acuerdo al cargo. En general, las entrevistas consisten en una presentación del/de la candidato/a (10-15 minutos), una discusión sobre su experiencia y antecedentes (10-15 minutos), una presentación de su investigación o un artículo específico (15-20 minutos) y otras preguntas del comité (15-20 minutos).

5. Selección y contratación

El Comité de Evaluación y Selección, o el Comité de Personal Académico, contactará a los/las candidatos/as seleccionados/as con una oferta. Una vez confirmado, el Coordinador de Investigación iniciará el proceso de contratación solicitando sus datos personales vía correo electrónico. En caso de que los/las candidatos/as seleccionados/as necesiten un permiso de residencia, NIE, o cualquier otro requisito legal, el Coordinador de Investigación les guiará en este proceso.

6. Solicitudes no favorables

Todas las personas que presentaron una solicitud durante el proceso de contratación serán informadas sobre el resultado de su solicitud. Se contactará tanto a aquellas que no han sido preseleccionadas como a las que han llegado a la fase de entrevista, pero que finalmente no han sido seleccionados.

7. Protección de datos

Toda la información contenida en los documentos de solicitud será tratada con la más estricta confidencialidad. Únicamente tendrán acceso a los documentos presentados el personal del IBEI implicado en el proceso de selección, así como el Coordinador de Investigación.

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